Допълнителното здравно осигуряване, известно още като доброволно здравно осигуряване или допълнителен здравен план, е вид застрахователно покритие, което осигурява защита срещу финансови загуби поради медицински разходи. Това е допълнителна услуга към съществуващите здравни планове и не замества основната здравна осигуровка. То може да зависи от трудовия стаж на служителя или други фактори.
Основните характеристики на допълнително здравно осигуряване включват
Достъп до допълнителни услуги. Допълнителното здравно осигуряване често предоставя покритие за услуги, които не са включени в основния здравен план. Такива могат да са: дентални услуги, намаление за очила или контактни лещи, физиотерапия и алтернативни терапии като акупунктура или хомеопатия.
Услуги за транспортиране. Някои допълнителни здравни планове предлагат транспортни услуги, ако имате нужда от медицинско лечение далеч от дома.
Специални грижи. Допълнителното здравно осигуряване може да предложи покритие за специални грижи, като раждане или управление на хронични заболявания.
Комбинирано покритие. Някои допълнителни здравни планове могат да бъдат комбинирани със съществуващия основен здравен план, за да осигурят цялостно покритие за всички медицински разходи.
Планове за критични заболявания. Тези планове предоставят финансова помощ в случай на сериозни здравословни проблеми, като рак, инфаркт или инсулт. Те обикновено имат високи лимити на изплащане и могат да помогнат за покриване на големи медицински сметки.
Дентални и офтамологични планове. Някои допълнителни здравни планове се фокусират единствено върху денталните или визуалните грижи, предлагайки покритие за редовни прегледи, почистване на зъбен камък и корекции на зрението.
Какво предлагат фирмите на служителите си, освен допълнително здравно осигуряване ?
Много компании предлагат допълнителна здравна застраховка на своите служители като част от едно социално подпомагане . Този вид застраховка действа като допълнителен слой защита, като осигурява покритие за услуги, които не са включени в основния здравен план на служителя, като стоматологични грижи, оптика и алтернативни терапии. Това не само подобрява цялостното здраве и благосъстояние на служителите, но също така демонстрира ангажимента на компанията към грижата за нейните служители.
В допълнение към допълнителната здравна застраховка, работодателите могат да предложат набор от допълнителни услуги, предназначени да подобрят баланса между професионалния и личния живот на служителите. Също да насърчат тяхното благосъстояние и да повишат удовлетвореността от работата. Тези услуги могат да включват:
Програми за уелнес. Много компании вече предлагат програми за уелнес, които насърчават здравословния начин на живот чрез инициативи като предизвикателства за физическа активност, семинари за хранене и подкрепа за отказване от тютюнопушенето.
Психично здраве и подкрепа. Тъй като психичното здраве става все по-голям фокус в работната среда, компаниите могат да предложат услуги като консултации, коучинг и ресурси за подпомагане на служителите, които се справят със стреса, тревожността и депресията.
Професионално развитие. Предлагането на възможности за обучение и развитие може да помогне на служителите да напреднат в кариерата си и да останат мотивирани. Това може да включва семинари, онлайн курсове или дори образователни степени, финансирани от компанията.
Гъвкав график и политики за отдалечена работа. Даването на възможност на служителите да имат гъвкав работен график или да работят от вкъщи може да подобри техния баланс между професионалния и личния живот. Това води до повишена производителност и удовлетворение от работата.
Детски грижи и семейни придобивки. Предлагането на предимства като грижи за деца, родителски отпуск или помощ при осиновяване може да покаже подкрепата на компанията за работещите родители и да създаде положителна работна среда за всички членове на семейството.
Още възможни услуги
Финансови консултации и планиране на пенсионирането. Осигуряването на ресурси за финансово планиране може да помогне на служителите да управляват по-добре финансите си, да спестяват за бъдещето и да се подготвят за пенсиониране.
Чрез включването на тези допълнителни услуги в техните пакети от обезщетения, фирмите могат да създадат привлекателна и подкрепяща работна среда. Тя привлича и задържа талантливи служители, като същевременно инвестира в тяхното дългосрочно благополучие и успех.
В обобщение, допълнителното здравно осигуряване служи като допълнителен слой защита за медицински разходи, които не са обхванати от основния здравен план. Може да помогне за намаляване на финансовата тежест, свързана с различни здравни услуги. Може също да осигури спокойствие, знаейки, че сте подготвени за неочаквани медицински разходи.
Вижте още: Злато – инвестицията във вечната стойност
